“鸿爱万家”的企业使命不是一个简单的口号，而是体现在公司全面管理中。信鸿关爱基金成立3年有余，一直以实际行动默默地守护着这个大家庭。
员工家属重病，求助关爱基金
2018年2月19日，项目员工黎**父亲因脓毒血症、重症肺炎、多器官功能障碍综合征、i型呼吸衰竭、脑血管意外、高血压2级、梗阻性脑积水住进了广西苍梧县人民医院重症加强护理病房（简称icu），后转至广西梧州市红会医院icu，病情严重。
黎**来自农村普通家庭，截止3月12日，其父亲住院医疗费用显示共计76908.72元，家庭经济压力大，公司得知该员工事件后主动、迅速了解基本情况。
集团高层高度重视并亲切问候
人力行政中心负责人针对此事第一时间进行了跟踪和处理，根据《员工关爱基金管理规定》进行了多方沟通并做出了处理方案。
据人事档案资料显示，黎**于2017年5月22日入职，未婚，服务时间为10个多月，在职期间无不良记录。结合《员工关爱基金管理规定》第二条使用范围为服务满6个月以上员工及第三条相关要求为直系亲属发生重大疾病、意外伤残等文件规定，该员工符合申请资格。经集团领导及基金申请委员会签署一致同意为黎**父亲给予支援。
3月22日，人力行政中心负责人带着集团领导的嘱托随即向黎**了解家庭情况，对其进行心理辅导及人生规划给予了相关建议。 据最新了解，黎**父亲已转重症普通病房，病情好转，能自己走动，黎**及家属也对公司表达了深切谢意。
与爱同行
本着“以人为本，互助互爱”的云顶国际yd的文化理念，公司于2014年8月1日正式设立关爱基金。基金来源于员工每月按职级提取认捐数额、股东捐赠的部分及基金利息的收入。按规定，基金可用于救助在职员工直系亲属出现重大疾病、意外伤残、家庭重大变故等因不可抗力或意外导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等事情而引起家庭经济困难。
此次关爱基金是继2016年帮扶惠州分公司项目员工之后的第二次温暖行动。信鸿集团将继续建立多层次员工保障体系，为员工的工作、生活提供强有力的后盾。
